Océan coaching est une référence au Québec, au Canada et à l’étranger, grâce à la qualité de son équipe.
COMMENT PEUT-ON VOUS AIDER ?
Découvrez nos servives et notre approche
PRÊT À COMMENCER ?
Contactez-nous maintenant
Danielle a fondé Océan coaching afin de vivre sa mission d’aider les gens à se réaliser et s’épanouir et de rendre les organisations plus performantes. Depuis près de 10 ans, elle a fait le choix d’accompagner les dirigeants mais aussi les cadres de tous les niveaux. Danielle fait partie de la première cohorte canadienne de coachs certifiés spécifiquement en coaching exécutif par la International Coach Federation, au terme d’une formation intensive de 18 mois. Sa polyvalence l’amène à accompagner des gestionnaires et hauts dirigeants dans des contextes variés. Elle est reconnue pour son approche personnalisée, flexible, pratique et sensible. Elle se distingue comme l’un des coachs les plus actifs et en demande au Québec. À ce jour, elle a réalisé plus de 300 mandats de coaching auprès d’une cinquantaine d’organisations. Les résultats de ses interventions se traduisent en nouvelles habiletés, climat de travail assaini, obtention de promotions etc. En carrière, Danielle est intervenue partout au Canada, aux États-Unis et en Europe.
Gestionnaire d’expérience, Danielle a en outre, occupé un poste de vice-présidente planification et développement des ressources, responsable du développement organisationnel, dotation, formation, et gestion du changement, durant plusieurs années dans une entreprise dont le chiffre d’affaires avoisinait le milliard de dollars. Elle fait bénéficier ses clients de son expérience de plus de 20 ans en milieu corporatif dont 15 au sein d’importants cabinets-conseils. Danielle est une femme d’affaires accomplie.
Sa formation et toute sa carrière professionnelles ont été axées sur l’accompagnement des personnes dans le développement de leurs compétences au sein de leur organisation.
Pourquoi le nom d’Océan Coaching? Parce que Danielle est profondément inspirée par la mer qui est, pour elle, un lieu de ressourcement et d’infinies possibilités. Elle aime contempler cette force de la nature pour visualiser et réaliser ses rêves. Elle souhaite, au même titre, inspirer ses clients à rêver, se projeter et concrétiser leurs objectifs.
Jacques sait rapidement établir une relation de confiance avec ses clients, cerner les enjeux de l’organisation et leurs défis professionnels. Ses clients lui reconnaissent être disponible, flexible, organisé et inspirant; Jacques sait les accompagner en coaching individuel ou collectif et selon une modalité en personne ou à distance.
Pour aider ses clients, Jacques puise autant dans sa riche expérience nationale et internationale de dirigeant et gestionnaire sur plus de 30 ans dans les technologies de l’information et des communications auprès de clientèles de divers secteurs économiques, dans ses plus de 20 ans comme membre de conseil d’administration d’une dizaine de sociétés privées ou à but non lucratif, que dans ses plus de 7 ans en mandats de consultation stratégique.
Jacques mise sur sa formation accréditée en coaching ainsi que sur une formation continue soutenue afin d’outiller ses clients avec des moyens pragmatiques et de leur faire découvrir des pistes innovantes de solutions. Éternel apprenant, il appuie sa pratique de coaching sur l’approche systémique et fait appel à l’intuition et l’introspection chez le coaché, ce qui rend son accompagnement efficace et agréable.
Avec l’esprit curieux, ouvert et audacieux, Elena s’assure que ses clients s’accomplissent et grandissent lors de leur expérience de coaching, en explorant le monde du possible afin d’obtenir des résultats concrets et rapides. Elena se spécialise à aider les gestionnaires à développer leurs capacités de leadership et améliorer leurs compétences professionnelles, en particulier leur capacité à influencer un environnement en changement au sein d’organisations internationales.
Elena a passé plus de 15 ans dans de grandes multinationales comme Danone et Microsoft combinant des rôles en Opérations et dans les Ressources Humaines, avec des responsabilités régionales et centrales. Elle a dirigé un certain nombre de projets de développement des organisations, sur plusieurs pays, au sein de la fonction RH, et ainsi aidé ces organisations à améliorer le développement de leurs ressources, l’acquisition de talents, le leadership, la motivation et la construction de programmes de formation, dans des environnements multiculturels et inter-fonctionnels.
A ses compétences, s’ajoute une forte expérience multiculturelle, fruit de son travail dans 5 pays différents (Russie, France, République tchèque, Espagne et Canada). Elena peut d’ailleurs accompagner ses clients en anglais, français, russe et espagnol. L’expérience en coaching d’Elena inclut les secteurs pharmaceutiques, finances, pétrolier, technologie, FMCG, santé et les organisations gouvernementales, à travers le monde.
Références & Certifications :
Coach d'affaires professionnel, Daniel Milot se donne, depuis plus de 30 ans, la mission d'aider les gestionnaires à diriger, coacher et performer en équipe. Daniel favorise une approche pragmatique. Ses interventions ont permis à de nombreux gestionnaires de développer leur leadership, progresser dans leur carrière et relever des défis à la pleine mesure de leurs capacités. Il accompagne les dirigeants avec des outils permettant de mieux encadrer l'exécution, mobiliser les troupes, favoriser la prise de décision et la créativité au sein des équipes. Il a guidé vers le succès d'importants changements de cultures organisationnelles.
Daniel a piloté des équipes comptant jusqu'à 750 employés et occupé divers postes de direction et haute-direction aux ventes et service à la clientèle de petites et grandes entreprises, notamment dans le domaine des télécommunications. Parallèlement à sa carrière, il a fait des incursions dans les domaines du sport, de l'éducation et de la philanthropie, notamment à titre de directeur général du comité organisateur du prestigieux Tournoi de la Coupe Memorial Mastercard 2012 et de directeur général de l'équipe de la Fondation de J'UQTR. Joueur de hockey, musicien au sein d'un orchestre, en plus d'avoir pratiqué plusieurs sports d'équipes et individuels, la passion de Daniel pour la performance en équipe est clairement omniprésente.
Susan Stitt voit le potentiel. Tandis que la dernière décennie a vu se métamorphoser le monde des affaires, les pratiques et approches en développement du leadership n’ont généralement pas bougé. L’approche novatrice, pragmatique et extrêmement personnalisée de Susan aide les gestionnaires et dirigeants d’entreprise à réviser leur organisation en fonction de l’avenir et à développer des équipes qui deviennent une source durable de résultats positifs.
Si Susan réussit à cultiver le leadership chez les individus et à enclencher des transformations au sein d’entreprises, c’est notamment grâce à sa faculté de générer du potentiel unique. Susan est reconnue pour sortir les gens de leur zone de confort et les inspirer à s’engager dans une voie qu’ils n’auraient pas empruntée par eux-mêmes. Ses clients apprécient son style collaboratif direct et l’heureux mélange d’humour, d’empathie et d’énergie qui teinte chacune de ses interactions. Ils estiment son intuition et sa profonde compréhension, sans parler de sa capacité à simplifier des questions complexes. Un commentaire revient sans cesse au sein de sa clientèle : le plus grand apport de Susan est d’aider les dirigeants et les équipes à engager des conversations nécessaires pour porter la performance à un niveau significativement plus élevé.
En plus de son don pour établir des relations vraies et profondes avec autrui, Susan est diplômée et peut compter sur une formation des plus complètes en coaching, en leadership, en développement organisationnel et en ressources humaines; elle met d’ailleurs la théorie en pratique depuis plus de 20 ans. À titre de dirigeante sénior en ressources humaines dans le monde du commerce de détail et des produits de consommation emballés ainsi que dans l’industrie pharmaceutique, Susan a mené des opérations de changement de grande envergure très exigeantes, a développé les habiletés en gestion et en leadership chez sa clientèle, a amélioré l’engagement des employés et a bâti des banques de talents durables.
Susan coache les gestionnaires, dirigeants et les équipes lors de transitions critiques, au moment où des gestionnaires d’expérience se joignent à de nouvelles organisations, où de nouvelles responsabilités incombent aux dirigeants et où les entreprises doivent composer avec le changement.
Denise est devenue coach et animatrice après une belle carrière dans la Fonction publique canadienne et le secteur privé. Pendant plus de 25 ans, elle a servi entre autres comme gestionnaire supérieure dans le secteur des communications, de la politique publique et dans la gestion de programmes. Aujourd’hui, cette expérience conjuguée à sa passion pour le potentiel humain lui permet d’appuyer les leaders, quel que soit leur niveau, à se réaliser et à atteindre leurs objectifs avec davantage d’habileté, d’énergie et de conscience.
Certifiée en Développement intégralMC de New Ventures West/Convivium (ICF), Denise vise à servir le bien commun de manière durable, un client à la fois. Que ce soit en coaching individuel ou de groupe, dans le cadre de développement organisationnel ou en animant des formations en développement du leadership, Denise a aidé des centaines de clients à élargir leur éventail de compétences au moyen d’auto-observation, d’outils de réflexion personnalisés, de pratiques aidantes, et de l’apprentissage par l’action. Sa clientèle, principalement composée de cadres des secteurs public et privé, se trouve mieux équipée pour faire face à l’adversité et aux écueils, et pour vivre et diriger le changement.
Croyant profondément au pouvoir de la transformation, Denise est témoin de la satisfaction qu’éprouvent ses clients lorsque leur investissement personnel dans leur développement porte fruit et qu’ils s’observent devenir le type de leader qu’ils veulent être : résilient, efficace, conscient et inspirant.
Denise s’exprime avec clarté et facilité tant en français qu’en anglais. Elle poursuit son développement personnel en portant une attention particulière à ses pratiques de pleine conscience, à la création et au maintien de relations nourrissantes, au yoga, à l’exercice physique, ainsi qu’à l’art sous toutes ses formes.
